泸县人民检察院

创新四举措推进人才培养显成效

  （泸县检察院2017年新闻通气会材料）

2017年8月21日

各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们：

“国以才立，政以才治，业以才兴”。为适应“十三五”时期检察队伍专业化、职业化、正规化建设的要求，泸县检察院秉持“继承、发展、创新、提高”的工作思路，2017年年初结合本院实际制定了《2017-2021年“龙城检察新锐”培养计划》，通过四项措施狠抓检察队伍素质提升，取得明显实效。

今天召开此次新闻通气会，主要是向各位通报我院人才队伍培养创新举措和取得的明显成效。在此，我谨代表泸县人民检察院向与会的各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们表示热烈的欢迎！向长期以来关心、支持泸县检察事业发展的上级领导机关和社会各界表示衷心的感谢！

一、我院干警组成现状

我院现有干警职工82人，政治编制人员68人，工勤人员9人，事业编制5人。近年来，泸县检察院通过公务员招录、选调等途径，充实了37名“80后”青年干警到院队伍中，占全院干警总数的45.7%。为充分发挥青年干警才能，使其最终成为检察工作的中坚力量，泸县检察院坚持以“培养德才兼备的高素质检察人才”为目标，强化“人才资源是第一资源、抓人才就是抓发展”的意识，以提升素能为基础，以创新机制为核心，以绩效考核为保障，在干警中逐渐形成“龙腾虎跃争一流”的泸县检察精神，打造出一支充满活力的检察队伍，为推动检察工作发展提供人才保障和智力支持。

二、创新人才培养四举措

泸县检察院创新提出“龙城检察新锐”培养计划，把此项培养计划纳入我院检察事业发展的整体规划之中，从思想上重视，在政策上倾斜，于行动中落实，采取多项积极措施，为青年检察干警开辟途径、搭好平台，为这支新锐检察力量的快速成长奠定了坚实的基础。

（一）坚持以“德”为核，强化思想政治建设

一是扎实抓“规定动作”。坚持理论武装，加强政治理论学习，确保队伍忠诚可靠，通过邀请市、县党校老师授课，邀请组织部、宣传部相关领导宣讲、扩大中心组学习的覆盖范围等多种形式，坚持集中学习与自学讨论相结合，认真组织干警学习贯彻全面从严治党、党的十八届六中全会及省十一次党代会精神，引导干警站高、看远、想深、跟紧。二是深入抓“创新动作”。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动过程中，以学习英雄模范“蔡松松”为主线，创新思想政治教育方式，通过组织干警参加全县范围内的“颂英雄，学模范”演讲比赛、“学英雄，做模范”征文、开展“踏访英雄足迹，弘扬责任担当”主题党日等活动，引导干警职工自觉向蔡松松对标看齐，争做合格党员。三是严格抓“违规动作”。对干警职工思想上出现的苗头性、倾向性问题及时研判和适时干预。实行值周领导督查制和检务督察周通报制，对干警出现的各种不正之风和违纪行为严格通报问责，倒逼干警上紧“发条”，念好“紧箍”。

（二）坚持以“能”为本，提升履职能力素养

一是坚持履职培训。始终把提高履职能力作为队伍建设的根本任务，大力实施素能提升工程，确保人才队伍建设跟得上形势发展需要。⑴积极对接市院，选派业务骨干30人参与西南政法大学进修班培训。⑵组织工作经验丰富的干警在本院开展公文写作、检察调研、宣传信息、档案管理等各类技能培训10期160余人次，组织2015年以来新进人员参与中国检察教育培训网络学院的专题研修班学习，选派干警到国家检察官学院等参加专题培训，有效提升了履职素养。⑶推广讲座培训。举办“龙城检察讲坛”4期，组织理论与实战经验丰富的干警走上讲台，以讲代训，以讲代培，重点培训刑事检察、职务犯罪侦查、诉讼监督、案件管理等方面的业务技能，邀请检察业务专家及法院系统业务精英开展集中培训3期。

二是广泛开展技能练兵。⑴常态开展技能提升活动。按照“缺什么，补什么；短什么，练什么”原则，主要业务部门每季度组织一次业务考试、每月至少组织一次集中学习。坚持“练、学、用”相结合，各部门结合岗位实际，以多种形式开展岗位技能练兵10余次，夯实了基本功。⑵实行内部导师制，强化“一对一”导师配对。推行资深检察官与年轻检察官“一对一”配对，资深检察官和检察辅助人员“一对一”配对，优秀干警与新进干警“一对一”配对，充分发挥内部导师的传、帮、带、教功能，扬长避短、共同提高。⑶注重推荐优秀的年轻干警参加上级院的各类技能竞赛，通过竞赛锤炼和提升业务素能。目前，1名干警在全省控申业务竞赛中取得良好成绩，1名干警正全力备战省十佳公诉人竞赛。

（三）坚持以“全”为旨，着力培养优秀人才

一是坚持新进人员多岗锻炼。安排新进人员多岗位培养一年。其中，新进辅助人员在一线办案部门多岗位锻炼一年，新进行政人员在办公室、政治处及任意两个业务部门分别锻炼三个月，帮助其尽快熟悉业务流程及各项业务技能。二是坚持压担子全面激发干警潜能。对部分年轻干警结合其性格特点、思维习惯及个人兴趣爱好等，有意增加任务、压重担子，促进其快速成长。太伏“4·1”事件期间选派1名基层工作经验丰富的中干长期参与基层维稳与矛盾化解；按照市院统一部署选派了1名业务娴熟的科室负责人参与援藏工作；为进一步传播检察“好声音”，设立专职信息员1名负责“两微一端”及新闻宣传信息研究发布，指定3名综合部门干警兼职县委组织部、县委政法委信息员，新组建的网宣队伍在求是网、人民网、中国网等打响网站发表评论文章40余篇，极大提升了检察机关的影响力。三是坚持发掘培养优秀人才。以“新三支队伍建设”为抓手，坚持发掘打造检察官、检察辅助人员、司法行政人员各类人员的优秀人才，确保三类人员都有标兵、能手。同时，着重补齐人员分类改革落地后优秀人才向办案一线流动、综合行政人员能力不足的短板，促进检察队伍各类人才均衡发展。

（四）坚持以“优”为导，榜样引领激励成才

结合“两学一做”学习教育活动要求，把创先争优树典型作为激励干警成才的重要手段，充分发挥先进个人的模范与带头作用，引导全院干警积极向身边先进典型对标看齐，形成干事担当的最大合力。“五四”期间，泸县院表彰了4名优秀检察青年干警，他们中有俯首笔耕十余载、正能量满满的“叔叔”；有骁勇善战、居家清廉的“反贪斗士”；还有颜值爆表、能力爆棚的检察“女汉子”。“七一”期间，对10名思想政治过硬、业务成绩突出的党员及优秀党务工作者进行集中表彰；同时积极推荐干警参加上级的各类评比表彰及技能竞赛，树立先进典型。在积极挖掘、树立先进典型的同时。注重通过各种宣传途径，对表现优异、能干事、干成事的干警进行突出宣传报道，通过身边鲜活的“现实教材”，让干警职工对“优秀”更有触摸感和定义感，激发干警职工对标优秀、勇争一流的激情与斗志，激励干警成长成才。

三、人才培养取得明显成效

经过近一年的实施培养，目前，我院已有一批有学历、有能力、有朝气的青年干警逐渐成为了该院检察工作中的骨干。1名干警荣立省院个人二等功，1名干警荣获四川省第二届“刑事申诉检察业务能手”，另有6人次获市、县各类表彰，1名青年干警参加全市优秀年轻干部培养选拔进入乡镇领导班子，6名青年干警被提拔为院中层干部，其中办公室、侦监科、公诉科等主要科室均为青年干警主持工作。

各位领导、新闻朋友们，人才队伍建设是检察工作发展之大计，是检察工作发展之根本，是检察工作全面发展核心组成部分。泸县检察院全体干警相信，在上级检察院、县委的正确领导下，在人大的有效监督下，在泸县人民检察院党组的带领和全体干警的共同努力下，我院的人才队伍建设一定能够再上新的台阶，我院的各项工作一定能够再创新的辉煌。

谢谢大家 ！