今年5月份以来，纳溪区检察院在市院的正确领导下，以推进全面从严治检为契机，以落实“两个责任”为基础，以加强廉政风险预警防控管理为重点，精心制定并探索实施具有检察特色的“三防三卡”暨风险防控提醒卡、苗头防控警示卡、违纪防控纠错卡廉政风险预警防控机制，营造风清气正、干事创业的勤廉氛围。机制运行至今，已发放风险防控提醒卡60余份，苗头防控警示卡10份，没有干警职工因违纪违规受到纪律处分，推进该院党风廉政建设和自身反腐败工作的深入开展。

　　一、加强教育，风险防控效果好

　　预防为先导，教育是基础。该院通过“会前教育”、“风险查找”、“科技强纪”、“约谈提醒”等四个方面，加强干警廉政教育，构筑“不想违纪”的思想堤坝，增强了干警思想道德和遵纪守法教育，打牢了法纪和道德防线，提高了干警的综合素质。迄今，该院以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险点排查方式，班子成员排查廉政风险点共29个，提出防控措施23项，各部门排查廉政风险点共74个，提出防控措施53项。该院将约谈提醒作为廉政教育的重要手段，推行党组书记找班子成员、分管领导到部门负责人“逐级谈”，实现党组、纪检组“同步谈”，做到干警提拔、岗位调整、新进人员、苗头问题、常规约谈“五必谈”，实现廉政谈话谈心全覆盖，现已完成约谈150余人次。

　　二、注重监督，苗头防控效果好

　　加强监督制度建设，把制度建设贯穿于执法办案的各个环节，形成内外相结合的监督模式，是廉政风险苗头防控的重要途径。今年，该院完善“检务督察”、“两会”代表监督、“3+N”全覆盖、案件当事人回访等制度，修订“内部廉政监督员”、“八小时外”纪律作风监督员、“家属助廉”等制度共计7项，形成用制度管权、管事、管人、管物、管案的长效监管机制。同时，该院注重制度监督实效，紧抓监督执纪促检察业务发展的要求，不断提升干警履职能力，增强服务效能，转变纪律作风，致力构筑“不能违纪”的坚固城墙。今年，该院组织召开“内部监督员”、“八小时外监督员”联席会议4次，邀请“两会”代表参加座谈2次，做到广纳谏言，使各项检察工作更加公开透明，促进执法工作更加规范公正。深入开展“检务督察”9次，通过对照排查、执法监察、信息分析、专项治理等八种方法发现苗头性、倾向性问题或情节轻微的违纪问题，真正做到“早发现、早提醒、早纠正”，促使监督执纪落地生根，苗头防控效果显着，干警全年无违规违纪行为发生。

　　三、压实责任，违纪防控效果好

　　该院严格落实上级“两个责任”要求，切实履行“一岗双责”，按照党风廉政建设责任制规定和干部管理权限，分层分类组织实施“三防三卡”，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实，使得一把手履行“四个亲自”、班子成员履行“一岗双责”更加扎实具体、科学有力、有印有痕。建立健全问责、追责机制，坚持有责必究、追究必果，实行“一案双查”、“上追两级”，努力实现“不敢违纪”的坚实堡垒。并以苗头报送、问题转送、结果移送机制保障监督制度落到实处，切实发挥“三卡”提示提醒、制止纠错的实效。

　　四、服务大局，保障功能效果好

　　“三防三卡”机制把检察机关工作人员在纪律、作风、效能、执法办案等方面的问题作为管理范围，涵盖了检察业务工作的主要内容，相关教育、监督、保障等各环节的配套制度也贯彻了上级院规范检察人员行为，严肃检察纪律，保证检察人员依法履行职责的精神，具体措施办法与检察业务紧密结合。全院上下积极推进“三防三卡”实施，逐步推进执法办案业务克服瑕疵、纠正错误，改进提高、规范发展，积极推动广大干警职工提高效率、改进作风，争先创优、完成任务，为“创模”工作保驾护航。2017年该院荣获“守望正义——群众最满意的基层检察院”提名奖、全国巾帼文明岗、全省最佳文明单位等省级以上集体荣誉7项，其中国家级3项。