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当前,党风廉政建设制度的笼子越织越密,反腐败工作取得压倒性胜利,相关体制机制改革进一步深化,职能职责更加明晰优化。同时,党风廉政建设和反腐败工作没有止境,针对当前存在的一些突出问题,需要进一步聚焦问题症结、深入剖析,推动工作的长远发展。
一、当前工作中存在的突出问题
(一)政治生态净化不够,“人”的作用发挥不好。政治生态的本质是社会生态,主体是政治的“人”,客体是政治环境,人与政治环境的互动即形成了政治生态环境关系。不良违纪违法事件是政治生态环境污染源,坚决打赢这场没有硝烟的战争,就是要肃清相关流毒、恶劣影响,进一步狠抓意识形态工作,强化广大干部的政治属性。营造风清气正的生态环境,要狠狠抓住“人”这个关键少数,继续加大对选人用人工作的监督力度。特别是严把政治关、廉洁关、能力关,防止出现干部“带病提拔”“为官不为”“庸才懒政”等,用新时期“五好干部”标准为新时期经济社会发展打下坚实的人力基础。如网络上出现的被调查处置对象照常升迁、从政经验匮乏的90后当上国企、基层要职等事件,无不暴露选人用人方面的短板。
(二) 缺乏担当精神时有抬头,作风效能建设低下。在当前全面落实党风廉政建设“两个责任”和反腐败斗争取得倒性胜利的关键时期,少数领导和干部思想“回潮”,怕违规、怕担责的畏难情绪,不敢大胆作为、干事创业。具体表现在,一是过分谨小慎微,越俎代庖吹毛求疵,生怕没有实现“领导意图”影响自身发展,在乎自己的“帽子”实质是变异的“官本位”思想在作怪;二是行事尸位素餐,行将就木的执行上级决策,干的越多错的越多,能不干的尽量不干,能让别人干的自己尽量不干,遇事存在一定的推卸、拖延情况;三是作风个人主义,工作安排上缺少合理有效谋划,缺乏相应的领导魅力和艺术,工作效率严重低下。如个别领导干部执行末位表态发言时,成为了末位总结发言,对工作决策、定性进行终结。又如“层层传导”变成了“层层传递”工作,致使大量工作压向基层而苦不堪言。
二、对策建议分析
(一)狠抓“人”的关键,永葆干部队伍的纯洁性。净化政治生态环境,一是要从净化外部舆论环境、执纪执法环境开始,从公职人员尤其是党员领导干部入手,带头开展正面宣传引导,营造风清气正的生态舆论场;二是重要从净化内部生态稳定、提升认可认同度抓起,真正达到内化于心、外化于行的目的。如在开展肃清周令薄等相关流毒工作中,既要有外在的形势引导,也要有强化内心守则的思考和举措。
(二)狠抓实干担当,带头示范才能强化领导。正所谓上行下效,只有能力与魅力的有机结合,带头真抓实干、德才兼备,才能得到广大人民群众和干部的衷心拥护。充分坚定“四个自信”不是无的放矢,依法治国同时不能忽略以德治国。德从何而来,就是要以新时期习近平中国特色社会主义思想为指导,弘扬二十四字核心价值观,树立正确的价值导向,从而引导干部队伍不怕事、能干事、干成事。
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